Implementasi Pemberian Insentif dalam Peningkatan Kinerja Karyawan di BMT UGT Sidogiri Cabang Pembantu Omben Kabupaten Sampang

Mrs, Masamah (2020) Implementasi Pemberian Insentif dalam Peningkatan Kinerja Karyawan di BMT UGT Sidogiri Cabang Pembantu Omben Kabupaten Sampang. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

[img] Text
a) Masamah_20160703020111_Cover_PBS.pdf
Download (35kB)
[img] Text
c) Masamah_20160703020111_Lemba_Persetujuan_PBS.pdf
Download (52kB)
[img] Text
d) Masamah_20160703020111_Lembar_Pengesahan.pdf
Download (469kB)
[img] Text
e) Masamah_20160703020111_Abstrak_PBS.pdf
Download (29kB)
[img] Text
f) Masamah_20160703020111_Daftar_Isi_PBS.pdf
Download (62kB)
[img] Text
g) Masamah_20160703020111_Bab_I_PBS.pdf
Download (162kB)
[img] Text
h) Masamah_20160703020111_Bab_II_PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (187kB)
[img] Text
i) Masamah_20160703020111_Bab_III_PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (105kB)
[img] Text
j) Masamah_20160703020111_Bab_IV_PBS.pdf
Download (151kB)
[img] Text
k) Masamah_20160703020111_Bab_V_PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (32kB)
[img] Text
l) Masamah_20160703020111_Daftar_Pustaka_PBS.pdf
Download (107kB)
[img] Text
b) Masamah_20160703020111_Pernyataan_Keaslian_Tulisan_PBS.pdf
Download (60kB)

Abstract

Kata Kunci: Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan Perusahaan yang ingin mencapai suatu tujuannya, salah satunya ditentukan oleh pengelolaan sumber daya manusianya yang baik karena apabila pengelolaan sumber daya manusianya baik, maka kontribusi yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan akan dapat mewujudkan tujuan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah pertama: peneliti ingin mengetahui implementasi pemberian insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kedua: peneliti ingin mengetahui kinerja karyawan setelah adanya penerapan insentif. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sumber data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Informannya adalah Kepala BMT UGT Sidogiri Cabang Pembantu Omben Kabupaten Sampang, Karyawan, dan anggota BMT UGT Sidogiri Cabang Pembantu Omben Kabupaten Sampang. Sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan melalui perpanjangan keikutsertaan, ketekunan pengamatan, dan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, penerapan insentif di BMT UGT Sidogiri Cabang Pembantu Omben Kabupaten Sampang ada beberapa ketentuan yang harus dipenuhi yaitu karyawan harus memenuhi target penghimpunan tabungan dan menyelesaikan pembiayaan bermasalah. Serta untuk jenis insentifnya ada insentif individu dan kelompok, dan insentif tersebut ada dalam bentuk uang, sarung dan umroh. Kedua, kinerja karyawan setelah adanya penerapan insentif mengalami peningkatan, para karyawan terdorong semangatnya untuk menyelesaikan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Bukti bahwa kinerja karyawan di BMT UGT Sidogiri Cabang Pembantu Omben Kabupaten Sampang mengalami peningkatan yaitu dengan adanya kinerja keuangan 5 tahun terakhir yaitu dari jumlah anggota, simpanan anggota, pembiayaan dan aset yang mengalami peningkatan setiap tahunnya.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User: Mr Imam Ghozali
Date Deposited: 23 Feb 2021 04:19
Last Modified: 18 Jul 2024 02:31
URI: http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/1014

Downloads

Downloads per month over past year

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item View Item