Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pusat Pamekasan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Niawati, Salma (2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pusat Pamekasan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text Salma Niawati_20170703022189_Cover_PBS.pdf Download (135kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_Lembar_Persetujuan_Pembimbing_PBS.pdf Download (86kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_Lembar Pengesahan_PBS.pdf Download (163kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_Abstrak_PBS.pdf Download (22kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_Daftar_Isi_PBS.pdf Download (46kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_BAB I_PBS.pdf Download (310kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_BAB III_PBS (3 files merged).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_BAB IV_PBS.pdf Download (799kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (56kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (56kB)
	Text Salma Niawati_20170703022189_Surat_Pernyataan_Keaslian_Karya_PBS.pdf Download (128kB)

Abstract

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan Kinerja merupakan hal yang sangat penting yang menggambarkan tingkat pencapaian pelaksanaan kegiatan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi suatu perusahaan yang tertuang dalam strategi perencanaan suatu perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja tersebut, perlu mengetahui kebutuhan apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Salah satunya ialah motivasi kerja yang diberikan perusahaan serta budaya organisasi yang diterapkan oleh perusahaan melalui kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut maka yang menjadi tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel intervening kepuasan kerja pada hubungan antara motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pusat Pamekasan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan variabel intervening yang berguna untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Adapun cara pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan metode pemilihan sampel yaitu sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan 46 responden sebagai sampel dari keseluruhan populasi penelitian dengan menyebarkan kuesioner. Analisis data menggunakan uji t (parsial) dan uji sobel (sobel test). Hasil uji signifikansi secara parsial (uji t) persamaan 1 motivasi kerja diperoleh thitung 2,832 > ttabel 1,681 dan budaya organisasi diperoleh thitung 5,499 > ttabel yaitu 1,681. Dari hasil uji t persamaan 1 tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif secara parsial terhadap kepuasan kerja. Hasil uji signifikansi secara parsial (uji t) persamaan 2 motivasi kerja diperoleh thitung -0,524 < ttabel 1,681, budaya organisasi diperoleh thitung 2,788 > ttabel 1,681, kepuasan kerja diperoleh thitung 1,817 > ttabel 1,681. Dari hasil uji t persamaan 2 tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji sobel untuk motivasi kerja didapat Zhitung 1,86 < Ztabel 1,96 sedangkan budaya organisasi didapat Zhitung 2,19 > Ztabel 1,96. Dari hasil uji sobel tersebut dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	?? m20B ?? ?? m73C ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mrs Elhamah Nandika Bintan
Date Deposited:	19 Apr 2022 01:31
Last Modified:	19 Apr 2022 01:31
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/2231

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item