Analisis sistem Pengupahan dan Implikasinya Terhadap Kesejahteraan Tenaga Kerja (Studi Kasus di Kopontren Al-Ikhtisab Kecamatan Pakong Kabupaten Pamekasan

Nur, Habibi (2020) Analisis sistem Pengupahan dan Implikasinya Terhadap Kesejahteraan Tenaga Kerja (Studi Kasus di Kopontren Al-Ikhtisab Kecamatan Pakong Kabupaten Pamekasan. Diploma thesis, Institut Agama Islam Negeri Madura.

	Text a Habibi Nur-18201503030060-Sampul-ES.pdf Download (34kB)
	Text c Habibi Nur-18201503030060-Halaman Persetujuan-ES(1).pdf Download (30kB)
	Text d Habibi Nur-18201503030060-Halaman Pengesahan-ES(1).pdf Download (42kB)
	Text e Habibi Nur-18201503030060-Abstrak-ES.pdf Download (17kB)
	Text f Habibi Nur-18201503030060-Daftar Isi-ES.pdf Download (18kB)
	Text g Habibi Nur-18201503030060-BAB I-ES.pdf Download (69kB)
	Text h Habibi Nur-18201503030060-BAB II-ES.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB)
	Text i Habibi Nur-18201503030060-BAB III-ES.pdf Restricted to Repository staff only Download (35kB)
	Text j Habibi Nur-18201503030060-BAB IV-ES.pdf Download (129kB)
	Text k Habibi Nur-18201503030060-BAB V-ES.pdf Restricted to Repository staff only Download (21kB)
	Text l Habibi Nur-18201503030060-Daftar Pustaka-ES.pdf Download (21kB)
	Text b Habibi Nur-18201503030060-Pernyataan Keaslian Tulisan-ES.pdf Download (24kB)

Abstract

Masalah pengpahan itu sangat penting dan dampaknya sangat luas, jika para karyawan tidak menerima upah yang adil dan pantas, itu akan mempengaruhi standar penghidupan para karyawan beserta keluarga mereka. Dalam hal penetapan upah ini harus dilihat dalam dua hal. Pertama nilai kerja itu Upah bagi karyawan mempunyai fungsi jaminan atas keberlangsungan hidupnya, sedangkan bagi pengusaha upah merupakan pemberian yang layak kepada karyawannya serta sebagai jaminan atas keberlangsungan proses produksi perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, maka ada tiga permasalahan yang menjadi kajian pokok dalam penelitian ini, yaitu: pertama, Bagaimana sistem pengupahan terhadap tenaga kerja di Kopontren Al-Ikhtisab; kedua, Bagaimana implikasi pengupahan terhadap kesejahteraan tenaga kerja di Kopontren Al-Ikhtisab, ketiga, bagaimana kesejahteraan materi tenaga kerja di kapontren Al-Ikhtisab. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Sumber data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Informannya adalah manajer dan karyawan. Sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan melalui perpanjangan keikutsertaan, ketekunan pengamatan, triangulasi. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa yang pertama Sistem pengupahannya termasuk pada pengupahan perbulan, namun dalam pemberian upahnya setiap pekerja tidak sama, biasanya karyawan yang lebih lama bekerja, upahnya lebih banyak dari yang baru bekerja. Kecuali pemberian tunjangan sama bagi setiap pekerja dari pekerjaan yang dilakukan sama. Sistem yang diterapkan ini sudah baik dari pembahasan tentang sistem upah yang meliputi unsur keadilan, kelayakan dan pemberian upah karena lama pengabdiannnya terhadap pesantren karena koppontren Al-ikhtisab ini bukan milik perorangan tetapi 100% milik pesantren.. Kedua, Implikasi pengupahan terhadap kesejahteraan tenaga kerja atau akibat upah yang di dapatkan oleh karyawan Kopontren Al-Ikhtisab Cabang Pakong, bahwa upah yang mereka dapatkan tersebut sudah bisa mencukupi kebutuhan hidup mereka karena mereka masih mempunyai pekejaan lain seperti bertani. Terutama bagi para karyawan yang yang belum berkeluarga dikarenakan mereka tidak banyak memenuhi kebutuhan sehari-hari dan belum membiayai pendidikan sekolah anak, itu yang membuat upah yang didapatkan parah karyawan itu mencukupi kebutuhan karyawan. Ketiga, Kesejahteraan materi tenaga kerja di Kopontren Al-Ikhtisab Cabang Pakong Kabupaten Pamekasan secara umum sudah cukup baik dalam perspektif ekonomi Islam pemilik usaha telah memberikan upah yang layak dan dapat memenuhi kebutuhan pekerja. adanya kompensasi yang diberikan pemilik usaha berupa bonus, tunjngan keluarga, jaminan kesehatan dan tunjangan hari raya (THR) sudah diterapkan. Dan pemberian cuti pada saat hari-hari besar untuk memberi kesempatan karyawan dalam beribadah.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
Depositing User:	Mr. Qori` wahyudi
Date Deposited:	14 Aug 2020 07:14
Last Modified:	29 Dec 2022 01:55
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/225

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item