Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang

Ilmiyah, Masidatul (2021) Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang. Diploma thesis, Institut Agama Islam Negeri Madura.

	Text a) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_Cover_PBS.pdf Download (46kB)
	Text c) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_Lembar_Persetujuan_Pembimbing_PBS.pdf Download (366kB)
	Text d) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_Lembar_Pengesahan_PBS.pdf Download (456kB)
	Text e) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_Abstrak_PBS.pdf Download (304kB)
	Text g) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_BAB I_PBS.pdf Download (333kB)
	Text h) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (577kB)
	Text i) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (474kB)
	Text j) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_BAB IV_PBS.pdf Download (696kB)
	Text k) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB)
	Text l) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (415kB)
	Text b) Masidatul Ilmiyah_20170703022117_Surat_Pernyatan_Keaslian_Tulisan_PBS.pdf Download (505kB)

Abstract

Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi, Tunjangan, Kinerja Karyawan Sumber daya manusia atau karyawan yang dimiliki perusahaan merupakan aset penting bagi perusahaan, karyawan berperan penting dalam menetapkan rencana, sistem, proses hingga tujuan yang akan dicapai oleh perusahaan. Strategi untuk meningkatkan dan mengembangkan kualitas dan kuantitas kinerja karyawan dapat ditempuh dengan beberapa cara, namun dalam penelitian ini penulis memfokuskan pada pelatihan, kompetensi dan tunjangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh pelatihan, kompetensi dan tunjangan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik uji regresi linear berganda dan memiliki empat variabel yang terdiri dari tiga variabel independen yaitu pelatihan, kompetensi dan tunjangan, dan satu variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan. Sampel yang digunakan sebanyak 49 responden yaitu seluruh karyawan PT. BPRS Bakti Artha Sejahtera Sampang serta karyawan yang ada di masing-masing kantor kas Camplong, kantor kas Omben, kantor kas Banyuates dan kantor kas Sreseh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Pertama, pelatihan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan hasil perhitungan diperoleh nilai thitung 0,831 < ttabel 2,012 dengan nilai signifikansi 0,410 > α = 0,05. Kedua, kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dari hasil perhitungan diperoleh nilai thitung 3,146 > ttabel 2,012 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003 < α = 0,05. Ketiga, tunjangan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan diperoleh nilai thitung 2,461 > ttabel 2,012 dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 < α=0,05. Keempat, pelatihan, kompetensi dan tunjangan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil perolehan nilai Fhitung 29,026 > Ftabel 3,20 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr. Qori` wahyudi
Date Deposited:	08 Jul 2021 02:00
Last Modified:	24 Jan 2023 07:33
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/1665

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item