Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT NU Gapura Sumenep

Syarifuddin, Moh (2020) Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT NU Gapura Sumenep. Diploma thesis, Institut Agama Islam Negeri Madura.

	Text a.Moh. Syarifuddin_20160703020125_Cover_PBS.pdf Download (57kB)
	Text c.Moh. Syarifuddin_20160703020125_Lembar_Persetujuan_Pembimbing_PBS.pdf Download (143kB)
	Text d.Moh. Syarifuddin_20160703020125_Lembar Pengesahan_PBS.pdf Download (270kB)
	Text e.Moh. Syarifuddin_20160703020125_Abstrak_PBS.pdf Download (52kB)
	Text f.Moh. Syarifuddin_20160703020125_Daftar_Isi_PBS.pdf Download (102kB)
	Text g.Moh. Syarifuddin_20160703020125_BAB I_PBS.pdf Download (174kB)
	Text h.Moh. Syarifuddin_20160703020125_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (316kB)
	Text i.Moh. Syarifuddin_20160703020125_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB)
	Text j.Moh. Syarifuddin_20160703020125_BAB IV_PBS.pdf Download (538kB)
	Text k.Moh. Syarifuddin_20160703020125_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (59kB)
	Text l.Moh. Syarifuddin_20160703020125_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (128kB)
	Text b.Moh.Syarifuddin_20160703020125_Pbs_surat keaslian tulisan_Pbs.pdf Download (177kB)

Abstract

Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja Karyawan Rekrutmen yang dilakukan di KSPPS BMT NU Gapura Sumenep kurang diperhatikan khususnya dalam bidang pendidikan, KSPPS BMT NU Gapura Sumenep tidak mengharuskan pelamar bergelar sarjana. Maka dari itu KSPPS BMT NU Gapura melakukan pengembangan sumber daya manusia dengan cara diadakannya pelatihan. Tujuan yang ingin di capai dalam penelitian ini adalah: Pertama, menguji dan menganalisis apakah rekrutmen dan pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT NU Gapura Sumenep; Kedua, menguji dan menganalisis apakah rekrutmen pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT NU Gapura Sumenep; dan Ketiga menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT NU Gapura Sumenep. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang diperoleh melalui kuisioner dan dokumentasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 36 orang dengan teknik sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Package For The Social Sciences (SPSS) tipe 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, secara simultan variabel rekrutmen dan pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dilihat dari hasil uji F yaitu Fhitung sebesar 26,056> Ftabel 4,13 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Kedua, variabel rekrutmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t diperoleh thitung sebesar |4.807|> ttabel2,03 dan tarf signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t diperoleh thitungsebesar 7,022> ttabel 2,03 dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05.Ketiga, Hasil koefisien determinasi sebesar 0.589. Hal ini menunjukkan sebesar 58,9% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variasi variabel independen Rekrutmen dan Pelatihan. Sedangkan sisanya (100% - 58,9% = 41,1%) dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr. Qori` wahyudi
Date Deposited:	09 Jul 2021 00:49
Last Modified:	24 Jan 2023 07:48
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/1688

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item