Pengaruh Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada ABC Swalayan Pamekasan

Nugraha, Rifkiando Aditya (2021) Pengaruh Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada ABC Swalayan Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_Cover_ES.pdf
Download (40kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_Halaman Persetujuan_ES.pdf
Download (49kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_Halaman Pengesahan_ES.pdf
Download (67kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_ABSTRAK_ES.pdf
Download (87kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_Daftar Isi_ES.pdf
Download (77kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_BAB I_ES.pdf
Download (262kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_BAB II_ES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (243kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_BAB III_ES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (264kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_BAB IV_ES.pdf
Download (514kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_BAB V_ES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (65kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_Daftar Pustaka_ES.pdf
Download (107kB)
[img] Text
Rifkiando Aditya Nugraha_20160703030124_surat pernyataan keaslian tulisan_Es.pdf
Download (51kB)

Abstract

Kata Kunci: bonus, gaji, insentif, kinerja karyawan. Kompensasi merupakan suatu bentuk biaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan dengan harapan bahwa perusahaan akan memperoleh imbalan dalam bentuk prestasi kerja dari karyawannya. Fokus utama ABC Swalayan untuk mrningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi untuk menciptakan hubungan kerja yang lebih baik ABC Swalayan. Ada empat tujuan yang menjadi kajian pokok dalam penelitian ini, yaitu: (1) Untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan ABC Swalayan Pamekasan; (2) Untuk mengetahui pengaruh bonus terhadap kinerja karyawan ABC Swalayan Pamekasan; (3) Untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan ABC Swalayan Pamekasan; (4) Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama variabel gaji, bonus dan insentif terhadap kinerja karyawan ABC Swalayan Pamekasan; (5) Untu mengetahui manakah yang paling dominan terhadap kinerja karyawan ABC Swalayan Pamekasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda, jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Respondennya adalah karyawan ABC Swalayan Pamekasan dengan populasi 60. sedangkan pangambilan sampelnya menggunakan sampel jenuh semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini menunjukkan bahwa; (1) Variabel Gaji (X1) Signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 8,125 ≥ 1,670 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (2) bonus (X2) Signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 4,498 ≥ 1,670 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, (3) insentif (X3) Signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 2,661 ≥ 1,670 dan nilai signifikansi 0,010 > 0,05. (4). Gaji, bonus dan insentif mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil pengujian F dengan nilai Fhitung (13,781) ≥ Ftabel (2,77) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Faktor terbesar yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel gaji dengan nilai beta sebesar 0,425

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? m73C ??
?? m_139 ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
Depositing User: Mr Imam Ghozali
Date Deposited: 05 Jan 2022 02:53
Last Modified: 05 Jan 2022 02:53
URI: http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/1985

Downloads

Downloads per month over past year

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item View Item