Analisa Manajamen Pengembangan SDM Pada Karyawan JNE EXPRESS Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan

Khodijah, Siti (2021) Analisa Manajamen Pengembangan SDM Pada Karyawan JNE EXPRESS Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text siti khodijah_20160703030154_cover_ES.pdf Download (196kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_halaman persetujuan_ES.pdf Download (115kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_halaman pengesahan_ES.pdf Download (181kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_ABSTRAK_ES.pdf Download (184kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_DAFTAR ISI_ES.pdf Download (193kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_BAB I_ES.pdf Download (351kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_BAB II_ES.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_BAB III_ES.pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_BAB IV_ES.pdf Download (416kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_BAB V_ES.pdf Restricted to Repository staff only Download (7kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_DAFTAR RUJUKAN_ES.pdf Download (114kB)
	Text siti khodijah_20160703030154_pernyataan keaslian tulisan_ES.pdf Download (197kB)

Abstract

Kata Kunci: Pengembangan SDM, Kayawan, JNE Exspress. Pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan JNE Express Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan di antaranya adalah pelatihan, pendidikan dan pengembangan karir.Khusus untuk karyawan baru diadakan pelatihan atau training selama tiga bulan pertama.Training selama tiga bulan ini dilakukan agar karyawan baru dapat menyesesuaikan pekerjaan dan budaya di JNE Express Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan. Pendampingan yang dilakukan Sinergi Foundation di antara adalah ada proses pendampingan secara intens dari karyawan lama kepada karyawan baru. Karyawan lama yang akan keluar tidak diperkenakan untuk meninggalkan kantor sebelum ada karyawan yang baru dan melakukan pendampingan kepada karyawan baru sampai karyawan baru dapat bekerja secara efektip dan dianggap mahir. Pendampingan tersebut dilakukan agar tidak menghambat oprasional dan kegiatan di JNE Express Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan. Fokus penelitian ini adalah bagaimana manajaman on the job training pengembangan SDM Pada Karyawan Jne Express Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan. Bagaimana manajamen of the job training pengembangan SDM Pada Karyawan Jne Express Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan. Untuk tujuan penelitiani ini adalah untuk mengetahui manajamen on the job training pengembangan SDM Pada Karyawan Jne Express Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan. Untuk mengetahui manajamen of the job training pengembangan SDM Pada Karyawan Jne Express Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan penelitian yang bersifat komparatif. Sumber data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Data primer penelitian ini manajer dan karyawan dari JNE Express. Sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan melalui perpanjangan keikutsertaan, ketekunan pengamatan dan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Manajaman on the job training pengembangan SDM Pada Karyawan Jne Express Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan melalui understudy, job rotasi, coaching conseling, penentuan kebutuhan, pengentuan program dan pelaksanaan program. Manajamen of the job training pengembangan SDM Pada Karyawan Jne Express Larangan Tokol Tlanakan Pamekasan yaitu melalui program simulasi yang dilaksanakan di luar kantor JNE Tlanakan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	?? m_073 ?? ?? m_139 ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
Depositing User:	Mr Imam Ghozali
Date Deposited:	06 Jan 2022 01:17
Last Modified:	06 Jan 2022 01:17
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/1999

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item