Laili, Maufirotul (2022) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU Se Wilayah Pamekasan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderating. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.
![[img]](http://etheses.iainmadura.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
a) Maufirotul Laili_18383022102_Cover_PBS.pdf Download (62kB) |
|
Text
c) Maufirotul Laili_18383022102_Lembar_Persetujuan_Pembimbing_PBS.pdf Download (129kB) |
|
Text
d) Maufirotul Laili_18383022102_Lembar_Pengesahan_PBS.pdf Download (169kB) |
|
Text
e) Maufirotul Laili_18383022102_Abstrak_PBS.pdf Download (165kB) |
|
Text
f) Maufirotul Laili_18383022102_Daftar_Isi_PBS.pdf Download (42kB) |
|
Text
g) Maufirotul Laili_18383022102_BAB I_PBS.pdf Download (266kB) |
|
Text
h) Maufirotul Laili_18383022102_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB) |
|
Text
i) Maufirotul Laili_18383022102_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (251kB) |
|
Text
j) Maufirotul Laili_18383022102_BAB IV_PBS.pdf Download (320kB) |
|
Text
k) Maufirotul Laili_18383022102_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (42kB) |
|
Text
l) Maufirotul Laili_18383022102_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (119kB) |
|
Text
b) Maufirotul Laili_18383022102_Surat_Pernyataan Keaslian_Karya_dan_Persetujuan Publikasi_PBS.pdf Download (452kB) |
Abstract
Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja. Sebuah perusahaan membutuhkan berbagai aspek agar perusahaan dapat beroperasi dengan baik dalam mencapai tujuannya. Berbagai aspek tersebut bisa berupa mesin, manusia, dan modal. Hubungan saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan sangat diperlukan dalam bekerja. Kompensasi merupakan salah satu bentuk pemberian imbal balas jasa yang diberikan perusahaan terhadap karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan BMT NU Se Wilayah Pamekasan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating. Hipotesis pertama menguji apakah kompensasi berpegaruh terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua menguji apakah motivasi kerja merupakan variabel moderasi dalam hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT NU Se Wilayah Pamekasan. Tekhnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Jadi, sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT NU Se Wilayah Pamekasan. Tekhnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Variabel kompensasi (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) BMT NU Se Wilayah Pamekasan dengan nilai thitung sebesar 4,806 > nilai ttabel 2,007, dan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 2) Variabel motivasi kerja (Z) tidak memoderasi hubungan antara kompensasi (X) dengan kinerja karyawan (Y) BMT NU Se Wilayah Pamekasan.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? m20B ?? ?? m73C ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah |
| Depositing User: | Mrs Elhamah Nandika Bintan |
| Date Deposited: | 12 Jul 2023 04:20 |
| Last Modified: | 12 Jul 2023 04:20 |
| URI: | http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/3265 |
Downloads
Downloads per month over past year
Origin of downloads
Actions (login required)
 |
View Item |