Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan

Isniati, Sulfatul (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text a. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-Sampul-PBS.pdf Download (70kB)
	Text c. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-Halaman Persetujuan-PBS.pdf Download (63kB)
	Text d. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-Halaman Pengesahan-PBS.pdf Download (79kB)
	Text e. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-Abstrak-PBS.pdf Download (88kB)
	Text f. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-Daftar Isi-PBS.pdf Download (16kB)
	Text g. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-BAB I-PBS.pdf Download (169kB)
	Text h. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-BAB II-PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB)
	Text i. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-BAB III-PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (208kB)
	Text j. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-BAB IV-PBS.pdf Download (383kB)
	Text k. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-BAB V-PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (67kB)
	Text l. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-Daftar Pustaka-PBS.pdf Download (93kB)
	Text b. SULFATUL ISNIATI-20170703022208-Pernyataan Keaslian Tulisan-PBS.pdf Download (90kB)

Abstract

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Sumber daya manusia merupakan salah satu asset terpenting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Sumber daya manusia memiliki pengaruh yang sangat penting bagi keberlangsungan hidup organisasi atau perusahaan. Sumber daya yang baik diharapkan mampu memberikan kinerja yang baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan, tentunya karyawan dituntut untuk memaksimalkan kinerjanya. Dalam peningkatan kinerja, upaya yang harus dilakukan perusahaan diantaranya menciptakan lingkungan kerja yang baik dan pimpinan harus mengetahui motif apa yang bisa meningkatkan kinerja dari karyawannya seperti halnya memberikan gaji yang sesuai. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal dengan menggunakan regresi linear berganda yang berguna untuk mengukur kekuatan hubungan suatu variabel dengan variabel lainnyadan menunjukkan arah hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen. Adapun cara pengambilan sampel dalam penelitian ini memnggunakan non probability sampling dengan metode pemilihan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan 23 responden sebagai sampel dari keseluruhan populasi penelitian dengan menyebarkan kuisioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji T (Parsial) dan uji F (Simultan). Hasil penelitian berdasarkan persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 4,592 + 1,471X1 + 0,266X2 + e. Hasil uji t untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 6,421 > ttabel sebesar 1,7247 dan taraf signifikan 0,000 < 0,05, sedangkan variabel motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung sebesar 2,591 > ttabel sebesar 1,7247 dan taraf signifikan 0,008 < 0,05. Adapun pengujian hipotesis dengan uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 31,945 > Ftabel 3,49 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr Imam Ghozali
Date Deposited:	07 Jul 2023 01:17
Last Modified:	07 Jul 2023 01:17
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/4393

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item