Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BMT Nuansa Umat Jatim Se-Kabupaten Pamekasan

Maulana, Asep (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di BMT Nuansa Umat Jatim Se-Kabupaten Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text 1. Asep Maulana_19383021108_Cover_PBS.pdf Download (183kB)
	Text 3. Asep Maulana_19383021108_HalamanPersetujuan_PBS.pdf Download (46kB)
	Text 4. Asep Maulana_19383021108_HalamanPengesahan_PBS.pdf Download (76kB)
	Text 5. Asep Maulana_19383021108_Abstrak_PBS.pdf Download (154kB)
	Text 6. Asep Maulana_19383021108_DaftarIsi_PBS.pdf Download (167kB)
	Text 7. Asep Maulana_19383021108_BAB I_PBS.pdf Download (321kB)
	Text 8. Asep Maulana_19383021108_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB)
	Text 9. Asep Maulana_19383021108_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (545kB)
	Text 10. Asep Maulana_19383021108_BAB IV_PBS.pdf Download (760kB)
	Text 11. Asep Maulana_19383021108_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text 12. Asep Maulana_19383021108_DaftarPustaka_PBS.pdf Download (185kB)
	Text 2. Asep Maulana_19383021108_SuratPernyataanKeaslianTulisan.pdf Download (79kB)

Abstract

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Sistem ekonomi islam melarang praktik riba serta akumulasi kekayaan hanya pada satu pihak tertentu secara tidak adil. Secara praktis, bentuk produk jasa dan pelayanan , prinsip – prinsip dasar hubungan antara lembaga keuangan dan nasabah, serta cara – cara berusaha yang halal dalam lembaga keuangan syariah masih perlu disosialisasikan secara luas. Salah satu faktor keberhasilan lembaga keuangan adalah kinerja dan produktivitas karyawan. Manajemen sumber daya manusia yang baik dan benar adalah manajemen yang bisa meningkatkan kinerja karyawan sehingga bisa mewujudkan tujuan perusahaan. Adapun tujuan dilaksanakannya penelitian ini: 1). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BMT NU JATIM se�Kabupaten Pamekasan, 2). Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BMT NU JATIM se- Kabupaten Pamekasan, 3). Untuk mengetahui secara simultan pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BMT NU JATIM se- Kabupaten Pamekasan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu menggunakan analisa statistik dan angka-angka. Adapun Populasinya berjumlah 58 orang. Sedangkan penentuan sampel menggunakan sampling jenuh/sensus. Sumber data berasal dari data primer (lapangan) dan sekunder (Buku, artikel, jurnal dan web site). Dengan menggunakan instrumen kuesioner. Untuk teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji t (Uji Parsial) t hitung untuk variabel lingkungan kerja (X1) sebesar 5,458 dengan taraf sig 0,000. Hal ini menunjukan bahwa t hitung (5,458) > t tabel (2,004) dan nilai sig (0,000) < 0,05 yang berarti lingkungan kerja (X1) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Untuk variabel motivasi kerja (X2) t hitung sebesar 2,534 dengan taraf sig 0,014. Hal in menunjukan bahwa t hitung (2,534) > t tabel (2,004) dan nilai sig (0,014) < 0,05 yang berarti motivasi kerja (X2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). sedangkan hasil uji f (Simultan) di peroleh nilai f hitung (28,115) > f tabel (3,162) dengan taraf sig (0,000) < 0,05 artinya lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Nuasa Umat Jatim Se-Kabupaten Pamekasan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr Imam Ghozali
Date Deposited:	22 Mar 2024 02:56
Last Modified:	22 Mar 2024 02:56
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/5251

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item