Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Di Wilayah Pamekasan

Sari, Mailatun Linda (2023) Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur Di Wilayah Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text 20383022028_SAMPUL.pdf Download (218kB)
	Text 20383022028_HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (139kB)
	Text 20383022028_HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (190kB)
	Text 20383022028_Abstrak.pdf Download (12kB)
	Text 20383022028_DAFTAR ISI.pdf Download (10kB)
	Text 20383022028_BAB I.pdf Download (581kB)
	Text 20383022028_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB)
	Text 20383022028_BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (736kB)
	Text 20383022028_BAB IV.pdf Download (949kB)
	Text 20383022028_BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB)
	Text 20383022028_DAFTAR RUJUKAN.pdf Download (416kB)
	Text 20383022028_KEASLIAN TULISAN.pdf Download (328kB)

Abstract

Kata Kunci : Latar Belakang Pendidikan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Sumber daya manusia merupakan elemen yang sangat penting bagi suatu organisasi karena dapat membantu menjalankan semua kegiatan di dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia memiliki fungsi yang sangat penting karena perannya tidak bisa digantikan dengan sumber daya lainnya. Suatu organisasi juga tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya sumber daya manusia. Begitu juga dengan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan yang tidak akan bisa mencapai tujuannya tanpa adanya sumber daya manusia atau karyawan yang membantu dalam setiap kegiatan yang ada di KSPPS BMT NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan yang berjumlah 60 responden dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan pada karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel latar belakang pendidikan (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 2,465 > nilai ttabel 1,67065, dan taraf signifikansi sebesar 0,017 < 0,05. Variabel motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 5,653 > nilai ttabel 1,67065, dan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji signifikasi secara simultan (uji F) diperoleh Fhitung 29,591 > Ftabel 3,150 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa variabel latar belakang pendidikan (X1) dan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Wilayah Pamekasan. Besarnya R Square adalah 0,509 atau 50,9%. Hal ini berarti sebesar 50,9% kemampuan model regresi pada penelitian ini dalam menerangkan variabel dependen. Artinya 50,9% kinerja karyawan dijelaskan oleh variasi variabel independen latar belakang pendidikan dan motivasi kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr Imam Ghozali
Date Deposited:	26 Mar 2024 03:43
Last Modified:	26 Mar 2024 03:43
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/5332

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item