Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Cabang Pegadaian Syariah Prenduan

Islam, Muhammad Reza Nurul (2023) Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Cabang Pegadaian Syariah Prenduan. Undergraduate thesis, Institut Agama Islam Negeri Madura.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text persetujuan.pdf Download (82kB)
	Text pengesahan.pdf Download (110kB)
	Text Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text Bab 1.pdf Download (2MB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Bab 4.pdf Download (2MB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text keaslian.pdf Download (81kB)

Abstract

Kata Kunci : stres kerja, kompensasi, kinerja karyawan. Karyawan sebagai sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik tentunya akan mendorong perusahaan kearah pencapaian tujuan. Karyawan meurpakan sumber daya langsung yang terlibat dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerjakaryawan, diantaranya adalah stres kerja yang rendah yang dapat menjaga dan mempertahankan kinerja karyawan dan kompensasi yang menjadi hal yang penting bagi individu karena dapat memenuhi kebutuhan sekunder maupun tertiernya Di Kantor Cabang Pegadaian Syariah Prenduan jam kerja yang terlalu lama dan sedikitnya hari libur yang diterima menjadi faktor penyebab terjadinya stres kerja yang mengakibatkan kinerja karyawan menurun. Serta pada pemberian kompensasi di Kantor Cabang Pegadaian Syariah Prenduan, pemberian kompensasi berupa bonus tidak dicairkan ketika karyawan tidak dapat menyelesaikan tugas lemburnya dan hal tersebut menjadikan karyawan dilema dan membuat kinerja karyawan menurun. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Penelitian ini dilakukan di Kantor Cabang Pegadaian Syariah Prenduan yang terdiri dari variabel bebas yaitu stres kerja dan kompensasi dengan variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 46 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan menyebar kuesioner, melakukan observasi dan dokumentasi. Serta analisis data menggunakan hasil dari kuesioner, analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian pada penelitian ini menunjukkan bahwa: Secara parsial stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui dari nilai thitung sebesar 3,153 dan nilai ttabel sebesar 2,015 yang artinya thitung > ttabel (3,153 > 2,015) dengan signifikansi 0,003 < 0,05. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui dari nilai thitung sebesar 5,833 dan nilai ttabel sebesar 2,015 yang artinya thitung > ttabel (5,833 >2,015) dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dapat diketahui dari nilai Fhitung sebesar 28,521 dan nilai Ftabel sebesar 3,21 yang berarti bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works A General Works > AS Academies and learned societies (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr. Qori` wahyudi
Date Deposited:	21 May 2024 06:28
Last Modified:	21 May 2024 06:28
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/5586

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item