Manajemen Perubahan Sumber Daya Manusia Berbasis Reward Point Dalam Meningkatkan Knerja Tenaga Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Di MTsN 2 Sumenep

Alfian, Moch Alfan (2023) Manajemen Perubahan Sumber Daya Manusia Berbasis Reward Point Dalam Meningkatkan Knerja Tenaga Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Di MTsN 2 Sumenep. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text Moch. Alfan Alfian_19381041036_sampul_MPI.pdf Download (247kB)
	Text Halaman persetujuan .pdf Download (814kB)
	Text Halaman Pengesahan .pdf Download (1MB)
	Text Moch. Alfan Alfian_19381041036_abstrak_MPI.pdf Download (188kB)
	Text Moch. Alfan Alfian_19381041036_daftar isi_MPI.pdf Download (25kB)
	Text Moch. Alfan Alfian_19381041036_bab 1_MPI.pdf Download (338kB)
	Text Moch. Alfan Alfian_19381041036_bab 2_MPI.pdf Restricted to Repository staff only Download (205kB)
	Text Moch. Alfan Alfian_19381041036_bab 3_MPI.pdf Restricted to Repository staff only Download (42kB)
	Text Moch. Alfan Alfian_19381041036_bab 4_MPI.pdf Download (308kB)
	Text Moch. Alfan Alfian_19381041036_bab 5_MPI.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)
	Text Moch. Alfan Alfian_19381041036_daftar pustaka_MPI.pdf Download (132kB)
	Text Pernyataan Keaslian Tulisan.pdf Download (564kB)

Abstract

Kata Kunci: Manajemen perubahan Sumber Daya Manusia, Reward point, Kinerja Pendidik Dan Kependidikan. Tenaga pendidik dan kependidikan dalam proses pendidikan memegang peranan strategis terutama dalam upaya membentuk watak bangsa melalui pengembangan kepribadian dan nilai-nilai yang diinginkan dalam organisasi pendidikan, tenaga pendidik dan kependidikan ini merupakan sumber daya manusia yang potensial yang turut berperan dalam mewujudkan tujuan pendidikan nasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui seperti apa perubahan dan implementasi reward point dalam meningkatkan kinerja tenaga pendidik dan kependidikan di MTsN 2 Sumenep, untuk mengetahui seperti apa konstribusi tenaga pendidik dan kependidikan terhadap reward point, dan menciptakan lingkungan kinerja yang aktif dalam proses dalam lembaga MTsN 2 Sumenep. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptis. Metode pengumpulan data dilakukan dengan semi terstruktur yaitu dengan cara: wawancara, observasi, dokumentasi, maupun hasil pengamatan peneliti. Analisis data dilakukan dengan cara reduksi data, penyajian data, pengecekan data. Hasil penelitian menyimpulkan bahawa Pertama; Manajemen Perubahan Sumber Daya Manusia Melalui Reward Point dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Pendidik Di MTsN 2 Sumenep Tahun 2023-2024, tidak ada perubahan dari segi manajemen sekolah dalam memberikan Reward Point bagi tenaga pendidik untuk meningkatkan kinerjanya namun pihak sekolah sejak dari dulu telah memberikan Reward Point berupa apresiasi dengan memberikan kesempatan bagi mereka gunanya tenaga pendidik untuk memberikan sambutan pada waktu upacara, sedangkan Reward Point yang didapatkan oleh tenaga pendidik selama ini lebih banyak diterima dari pihak luar sesuai dengan kegiatan-kegiatan yang diikutinya sehingga mereka mendapatkan penghargaan baik berupa sertifikat tropi atau piala serta berupa uang sebagai hadiah bagi mereka yang telah mencapai tugas dengan baik. Kedua, Bagaimana Manajemen Perubahan Sumber Daya Manusia Melalui Reward Point dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan Di MTsN 2 Sumenep Tahun 2023-2024, bagi tenaga kependidikan dalam meningkatkan kinerjanya sampaisaat ini belum mendapatkan lewat Point namun tidak ada perubahan dalam pengelolaan sekolah, bagi tenaga kepenedidikan mendapatkan poin dari pihak sekolah yaitu apresiasi seperti yang diterima oleh tenaga pendidik yang lain sehingga mereka sama diberikan kesempatan untuk memberikan sambutan pada waktu upacara

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	L Education > L Education (General) L Education > LC Special aspects of education
Divisions:	Fakultas Tarbiyah > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	Mrs Elhamah Nandika Bintan
Date Deposited:	09 Dec 2024 06:51
Last Modified:	09 Dec 2024 06:51
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/7692

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item