Sistem Pemberian Kompensasi (Gaji) pada Karyawan Toko Rabbani Pamekasan dalam Perspektif Ekonomi Islam

Lestari, Novia Dwi (2020) Sistem Pemberian Kompensasi (Gaji) pada Karyawan Toko Rabbani Pamekasan dalam Perspektif Ekonomi Islam. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text a. Novia Dwi Lestari-20160703030103-Sampul-ES.pdf Download (29kB)
	Text c. Novia Dwi Lestari-20160703030103-Halaman Persetujuan-ES.pdf Download (35kB)
	Text d. Novia Dwi Lestari-20160703030103-Halaman Pengesahan-ES.pdf Download (45kB)
	Text e. Novia Dwi Lestari-20160703030103-Abstrak-ES.pdf Download (15kB)
	Text f. Novia Dwi Lestari-20160703030103-Daftar Isi-ES.pdf Download (15kB)
	Text g. Novia Dwi Lestari-20160703030103-BAB I-ES.pdf Download (50kB)
	Text h. Novia Dwi Lestari-20160703030103-BAB II-ES.pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB)
	Text i. Novia Dwi Lestari-20160703030103-BAB III-ES.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB)
	Text j. Novia Dwi Lestari-20160703030103-BAB IV-ES.pdf Download (142kB)
	Text k. Novia Dwi Lestari-20160703030103-BAB V-ES.pdf Restricted to Repository staff only Download (19kB)
	Text l. Novia Dwi Lestari-20160703030103-Daftar Pustaka-ES.pdf Download (20kB)
	Text b. Novia Dwi Lestari-20160703030103-Pernyataan Keaslian Tulisan-ES.pdf Download (18kB)

Abstract

Gaji adalah suatu hal yang sangat penting bagi setiap karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan, karena gaji yang diperoleh oleh setiap seseorang dapat memenuhi kebutuhan hidupnya. Gaji merupakan salah satu unsur penting yang dapat memenuhi kinerja karyawan, sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan karyawan sehingga dengan gaji yang diberikan, karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih giat. Penelitian ini terdapat dua permasalahan utama yang menjadi fokus dalam penelitian, yaitu: pertama, Bagaimana sistem pemberian kompensasi (Gaji) pada karyawan Toko Rabbani Pamekasan; kedua, Bagaimana sistem pemberian kompensasi (Gaji) pada karyawan Toko Rabbani Pamekasan dalam perspektif ekonomi Islam. Penulis menggunakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan tiga jenis metode pengumpulan data untuk menjawab permasalahan tersebut, yaitu metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data-data yang terkumpul berupa data primer yang didapat penulis dengan mendatangi langsung objek penelitian untuk memperoleh data dan informasi secara langsung dan data sekunder yang diperoleh bukan dari sumber asli atau pertama, yaitu data yang diperoleh dari observasi dan dokumentasi serta dari buku, jurnal, artikel dan media lainnya. Kemudian dianalisis untuk mengambil kesimpulannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian gaji pada karyawan Toko Rabbani menggunakan sistem target. Karyawan Toko Rabbani mendapatkan gaji melebihi UMR ketika mencapai target dan karyawan juga bisa mendapatkan gaji pas UMR bahkan mungkin dibawah UMR jika tidak mencapai target. Pemberian gaji dalam perspektif ekonomi Islam pada karyawan mengacu pada sistem keadilan dan kelayakan yang ditentukan dengan sistem target. Pemberian gaji di Toko Rabbani tidak merugikan salah satu pihak, baik itu karyawan maupun pihak Toko Rabbani. Pimpinan Toko Rabbani sangatlah adil kepada semua karyawannya seperti halnya adil dalam hal jam kerja, porsi kerja, jumlah gaji yang diterima, dan dalam hal jaminan kesejahteraan karyawan selama bekerja. Karyawan memperoleh gaji sangat layak karena dari gajinya tersebut, karyawan bisa mencukupi pangan (makanan), sandang (pakaian), papan (tempat tinggal). Selain itu, karyawan juga masih bisa menabung dan menginvestasikan gajinya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	?? m73C ?? ?? m_010 ?? ?? m_029 ?? ?? m_066 ?? ?? m_073 ?? ?? m_082 ?? ?? m_130 ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
Depositing User:	Mrs. Fatimah Aria Utami
Date Deposited:	24 Feb 2021 03:14
Last Modified:	24 Feb 2021 03:14
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/872

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item