Optimalisasi Peran Pimpinan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan di PT BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan

Sulaiha, Siti (2020) Optimalisasi Peran Pimpinan dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan di PT BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text Siti Sulaiha_20160703020183_Cover_PBS.pdf Download (27kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_Lembar_Persetujuan_Pembimbing_PBS.pdf Download (100kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_Lembar_Pengesahan_PBS.pdf Download (224kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_Abstrak_PBS.pdf Download (88kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_Daftar_Isi_PBS.pdf Download (170kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_BAB I_PBS.pdf Download (300kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (401kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_BAB IV_PBS.pdf Download (858kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (93kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (209kB)
	Text Siti Sulaiha_20160703020183_Surat_Pernyataan_Keaslian_Tulisan_PBS.pdf Download (176kB)

Abstract

Keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi salah satunya dipengaruhi oleh faktor sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan mendorong organisasi ke arah pencapaian tujuan. Pencapaian tujuan menunjukkan hasil kerja atau prestasi kerja dan menunjukkan performa organisasi yang didorong dengan peran pimpinan dalam membentuk organisasi dan karyawan seperti yang diharapkan. Seorang pemimpin harus menerapkan kepemimpinan untuk mengelola bawahannya, karena seorang pemimpin akan sangat mempengaruhi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya dan memiliki pengaruh besar dalam pembentukan perilaku bawahan. Tujuan dalam penelitian ini adalah pertama: peneliti ingin mengetahui optimalisasi peran pimpinan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Kedua: peneliti ingin mengetahui ukuran penilaian prestasi kerja karyawan di PT BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis deskriptif. Sumber data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah cheking data dan organizing (pengelompokan) data. Sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan melalui perpanjangan keikutsertaan, ketekunan pengamatan, dan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, optimalisasi peran pimpinan yang dilakukan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dengan aktif memberikan motivasi, semangat, dukungan, arahan, masukan, saran, dan binaan tentang bekerja secara efektif dan efesien sesuai dengan SOP perusahaan dan dengan sering mengadakan kegiatan-kegiatan seperti pelatihan, briefing, pengajian, musyawarah, study banding, dan family gahtering. Kedua, ukuran yang digunakan sebagai standart dalam penilaian prestasi kerja karyawan adalah target/perolehan, tingkah laku, kejujuran, inovasi, kedisiplinan, dan kerja sama. Bukti peningkatan prestasi kerja karyawan di BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan adalah data target nasabah, target marketing funding, penilaian kinerja karyawan, omzet, NPF, dan penghargaan sharia award.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	?? m73C ?? ?? m_010 ?? ?? m_029 ?? ?? m_066 ?? ?? m_067 ?? ?? m_073 ?? ?? m_082 ?? ?? m_130 ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mrs. Fatimah Aria Utami
Date Deposited:	24 Feb 2021 02:48
Last Modified:	24 Feb 2021 02:48
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/968

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item