Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BMT NU (Nuansa Umat) Se Kabupaten Sumenep

Syafif, Moh (2021) Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BMT NU (Nuansa Umat) Se Kabupaten Sumenep. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_COVER_PBS.pdf
Download (164kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_LEMBAR PERSETUJUAN PEMBIMBING_PBS.pdf
Download (249kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_LEMBAR PENGESAHAN_PBS.pdf
Download (272kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_ABSTRAK_PBS.pdf
Download (147kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_DAFTAR ISI_PBS.pdf
Download (150kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_BAB I_PBS.pdf
Download (465kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_BAB II_PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (461kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_BAB III_PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (606kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_BAB IV_PBS.pdf
Download (1MB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_BAB V_PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (158kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_DAFTAR PUSTAKA_PBS.pdf
Download (272kB)
[img] Text
MOH. SYAFIF_20170703021143_SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN_PBS.pdf
Download (262kB)

Abstract

Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Sumber Daya Manusia merupakan aset yang sangat penting bagi suatu organisasi karena dapat menentukan jalannya semua kegiatan dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia memiliki fungsi yang sangat penting karena perannya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Organisasi/perusahaan tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya sumber daya manusia. Begitu juga dengan BMT NU Se Kabupaten Sumenep yang tidak akan bisa mencapai tujuaanya tanpa adanya sumber daya manusia atau karyawan yang membantu dalam setiap kegiatan yang ada di BMT NU Se Kabupaten Sumenep. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di BMT Se Kabupaten Sumenep. Jenis penelian ini adalah penelitian kausalitas yang menganalisis hubungan sebab akibat antar variabel. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT NU Se Kabupaten Sumenep yang berjumlah 91 responden dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan pada karyawan di BMT NU Se Kabupaten Sumenep. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel yang terdiri kompetensi (X1), motivasi (X2), disiplin kerja (X3) dan pelatihan kerja (X4) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 40,430 > 2,480 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel kompetensi (X1) secara individu atau parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung 2,151 > nilai t tabel 1,988 , dan taraf signifikansi sebesar 0,034 < 0,05. Variabel motivasi (X2) secara individu atau parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung 2,571 > nilai t tabel 1,988, dan taraf signifikansi sebesar 0,012 < 0,05. Variabel disiplin kerja (X3) secara individu atau parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung 2,252 > nilai t tabel 1,988, dan taraf signifikansi sebesar 0,027 < 0,05. Variabel pelatihan kerja (X4) secara individu atau parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t hitung 4,711 > nilai t tabel 1,988, dan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Diantara keempat variabel yaitu kompetensi (X1), motivasi (X2), disiplin kerja (X3) dan pelatihan kerja (X4), variabel kompetensi (X1) merupakan variabel yang paling berpengaruh secara dominan terhadap kinerja karyawan (Y) karena mempunyai nilai Beta yang paling besar yaitu 0,277.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? m73C ??
?? m_139 ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User: Mrs Elhamah Nandika Bintan
Date Deposited: 12 Apr 2022 03:02
Last Modified: 12 Apr 2022 03:02
URI: http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/2541

Downloads

Downloads per month over past year

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item View Item