Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan

Muyessaroh, Sahlatun (2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_Cover_PBS.pdf Download (104kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_Halaman_Persetujuan_PBS.pdf Download (114kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_Halaman_Pengesahan_PBS.pdf Download (178kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_Daftar_Isi_PBS.pdf Download (9kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_BAB I_PBS.pdf Download (467kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (363kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_BAB IV_PBS.pdf Download (759kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (169kB)
	Text Sahlatun Muyessaroh_20170703022187_Pernyataan_Keaslian_Tulisan_PBS.pdf Download (157kB)

Abstract

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawa Manusia merupakan sumber daya penting dalam mencapai tujuan organisasi yang mempunyai perbedaan karakteristik dengan sumber daya lainya. Manusia dikatakan sebagai sumber daya penting karena bagaimana pun canggihnya teknologi yang ada, manusia merupakan pelaku utama dalam teknologi itu sendiri. Sumber daya yang baik diharapkan mampu memberikan kinerja yang baik untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan perusahaan, tentunya karyawan dituntut untuk memaksimalkan kinerjanya. Dalam peningkatan kinerja, upaya yang harus dilakukn perusahaan diantaranya menciptakan motivasi kerja yang baik dan pimpinan harus mengetahui motif apa yang bisa meningkatkan kinerja dari karyawannya seperti halnya Perusahaan selalu memberikan kesempatan untuk meningkatkan kinerja karyawan BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BPRS Bhakti Sumekar Cabang Pamekasan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal dengan menggunakan regresi linear berganda yang berguna untuk mengukur kekuatan hubungan suatu variabel dengan variabel lainnya dan menunjukkan arah hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen. Adapun cara pengambilan sampel dalam penelitian ini memnggunakan non probability sampling dengan metode pemilihan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan 30 responden sebagai sampel dari keseluruhan populasi penelitian dengan menyebarkan kuisioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji T (Parsial) dan uji F (Simultan). Hasil penelitian berdasarkan persamaan regresi linear berganda yaitu Y = 14,698 + 0,700X1 + 0,484X2 + e. Hasil uji t untuk variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 5,347 > ttabel sebesar 1,70329 dan taraf signifikan 0,000 < 0,05, sedangkan variabel disiplin kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai thitung sebesar 2,395 > ttabel sebesar 1,70329 dan taraf signifikan 0,039 < 0,05. Adapun pengujian hipotesis dengan uji F (simultan) menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 18,553 > Ftabel 3,35 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	?? m73C ?? ?? m_212 ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mrs Elhamah Nandika Bintan
Date Deposited:	12 Apr 2022 02:28
Last Modified:	12 Apr 2022 02:28
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/2573

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item