Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah (BPRS) Sarana Prima Mandiri (SPM) Kabupaten Pamekasan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Mrs, Mufarrohah (2020) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah (BPRS) Sarana Prima Mandiri (SPM) Kabupaten Pamekasan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

[img] Text
a. Mufarrohah-18201503020166-Sampul-PBS.pdf
Download (30kB)
[img] Text
c. Mufarrohah-18201503020166-Halaman Persetujuan-PBS.pdf
Download (22kB)
[img] Text
d. Mufarrohah-18201503020166-Halaman Pengesahan-PBS.pdf
Download (30kB)
[img] Text
e. Mufarrohah-18201503020166-Abstrak-PBS.pdf
Download (16kB)
[img] Text
f. Mufarrohah-18201503020166-Daftar Isi-PBS.pdf
Download (16kB)
[img] Text
g. Mufarrohah-18201503020166-BAB I-PBS.pdf
Download (57kB)
[img] Text
h. Mufarrohah-18201503020166-BAB II-PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (131kB)
[img] Text
i. Mufarrohah-18201503020166-BAB III-PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (190kB)
[img] Text
j. Mufarrohah-18201503020166-BAB IV-PBS.pdf
Download (281kB)
[img] Text
k. Mufarrohah-18201503020166-BAB V-PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (18kB)
[img] Text
l. Mufarrohah-18201503020166-Daftar Pustaka-PBS.pdf
Download (21kB)
[img] Text
b. Mufarrohah-18201503020166-Pernyataan Keaslian Tulisan-PBS.pdf
Download (158kB)

Abstract

Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja, Motivasi Reward merupakan ganjaran, hadiah, penghargaan atau imbalan yang diberikan kepada karyawan yang bertujuan untuk mendorong seseorang menjadi lebih giat dalam bekerja dan meningkatkan kinerjanya. Punishment adalah anacaman atau hukuman yang bertjuan untuk membaiki kinerja karyawan pelanggar dan memelihara peraturan yang berlaku. Motivasi adalah perangsang keinginan dan daya gerak seseorang dalam bekerja. Kinerja adalah hasil yang diperoleh secara kualitas maupun kualitas oleh seorang karyawan dalam kurun waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adakah pengaruh Reward (X1), Punishment (X2), secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel intervening yaitu Motivasi (Z) sebagai variabel-variabel yang mempengaruhi dan Kinerja (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, responden yang digunakan sebanyak 70 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis pertama dan kedua. Sedangkan variabel intervening (Path Analysis) untuk menguji hipotesis ketiga. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang signifikan variabel reward (X1) terhadap motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0,174, variabel reward (X1) terhadap kinerja (Y) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0,870. Terdapat pengaruh langsung yang tidak signifikan variabel punishment (X2) terhadap motivasi (Z) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0,059, punishment (X2) terhadap kinerja (Y) ditunjukkan oleh koefisien beta sebesar 0,031, variabel motivasi (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) ditujukkan oleh koefisien beta sebesar 0,008. Tidak terdapat pengaruh tidak langsung variabel reward (X1) terhadap kinerja (Y) melalui motivasi (Z), dan variabel punishment (X2) terhadap kinerja (Y) melalui motivasi (Z)

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User: Mr Imam Ghozali
Date Deposited: 23 Feb 2021 03:51
Last Modified: 18 Jul 2024 02:23
URI: http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/1032

Downloads

Downloads per month over past year

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item View Item