Pola Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Pegawai di MA. Al-Abror Blumbungan, Larangan, Pamekasan

Andika, Rico Feri (2020) Pola Komunikasi Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja dan Motivasi Pegawai di MA. Al-Abror Blumbungan, Larangan, Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

[img] Text
a. Rico Fery Andika-18201501040152-Sampul-MPI.pdf
Download (43kB)
[img] Text
c. Rico Fery Andika-18201501040152-Halaman Persetujuan-MPI.pdf
Download (150kB)
[img] Text
d. Rico Fery Andika-18201501040152-Halaman Pengesahan-MPI.pdf
Download (222kB)
[img] Text
e. Rico Fery Andika-18201501040152-Abstrak-MPI.pdf
Download (8kB)
[img] Text
f. Rico Fery Andika-18201501040152-Daftar Isi-MPI.pdf
Download (16kB)
[img] Text
g. Rico Fery Andika-18201501040152-BAB I-MPI.pdf
Download (40kB)
[img] Text
h. Rico Fery Andika-18201501040152-BAB II-MPI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (59kB)
[img] Text
i. Rico Fery Andika-18201501040152-BAB III-MPI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (48kB)
[img] Text
j. Rico Fery Andika-18201501040152-BAB IV-MPI.pdf
Download (130kB)
[img] Text
k. Rico Fery Andika-18201501040152-BAB V-MPI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (15kB)
[img] Text
l. Rico Fery Andika-18201501040152-Daftar Pustaka-MPI.pdf
Download (102kB)
[img] Text
b. Rico Fery Andika-18201501040152-Pernyataan Keaslian Tulisan-MPI.pdf
Download (21kB)

Abstract

Kata Kunci: Komunikasi, Kinerja, Motivasi, Pegawai Komunikasi merupakan proses timbal balik antara komunikator dan komunikan dan yang menciptakan pengertian dan penerimaan yang sama, serta menghasilkan tindakan yang sama untuk mencapai tujuan Kinerja adalah hasil. kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, dan Motivasi didefinisikan sebagai suatu penggerak atau dorongan dalam diri manusia yang dapat menimbulkan, mengarahkan, dan mengorganisasikan tingkah laku. George, J.M., dan Jones, menyatakan bahwa unsur-unsur motivasi kerja terdiri atas arah perilaku, tingkat usaha, dan tingkat kegigihan. Arah perilaku merupakan perilaku yang dipilih seseorang dalam bekerja, diukur melalui adanya keinginan untuk menyelesaikan pekerjaan dan ketaatan pada pertaturan Fokus Penelitian ini, adadua: Pertama, Bagaimana model komunikasi organisasi MA Al-Abror dalam meningkatkan kinerja dan motivasi Pegawai ?Kedua,Faktor Apasaja yang mempengaruhi pola komunikasi organisasi MA AlAbror dalam meningkatkan kinerja dan motivasi pegawai ? Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Sumber data yang diperolehmelaluiwawancara, obseravasidandokumentasi, informannyaadalahKepala sekolah dan Guru.Sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan melalui Perpanjangan keikutsertaan, Ketekunan pengamatan, dan Triangulasi, (Triangulasi sumber dan triangulasi mitode), Kecukupan referensial Hasilpenelitian Pertama, a) Untuk meningkatkan kenerja pegawai Kepala sekolah dalam satu bulan sekali mengadakan pertemuan unutuk membahas kinerja para guru. b)Kepala sekolah membuatkan grup whatsaap supaya para guru bisa barkomunikasi dengan mudah dan berharap bisa meningkatkan kenerja para pegawai.Kedua,a) Ada beberapa guru yang tidak faham android sehingga mempengaruhi komunikasi antar pegawai untuk meningkatkan kenerjanya.b) Ditengah dunia teknologi seperti sekarang komunikasi di MA Al-Abror masih selalu tatap muka karena beberapa pegawainya tidak faham android.c)Adanya beberapa guru yang ketika pertemuan hanya mementingkan pendapnya sendiri sehingga mengurangi sengat kerja pegawai.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? m20B ??
?? m71H ??
Divisions: Fakultas Tarbiyah > Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User: Mrs Elhamah Nandika Bintan
Date Deposited: 11 May 2021 02:55
Last Modified: 11 May 2021 02:55
URI: http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/1413

Downloads

Downloads per month over past year

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item View Item