Analisis Kinerja Sumber Daya Manusia Koperasi Milenial Berdikari Madura

Elmami, Efatul (2022) Analisis Kinerja Sumber Daya Manusia Koperasi Milenial Berdikari Madura. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text Efatul Elmami_18383022051_Cover_PBS.pdf Download (74kB)
	Text Efatul Elmami_18383022051_Lembar Persetujuan Pembimbing_PBS.pdf Download (245kB)
	Text Efatul Elmami_18383022051_Lembar Pengesahan_PBS.pdf Download (302kB)
	Text Efatul Elmami_18383022051_Abstrak_PBS.pdf Download (31kB)
	Text Efatul Elmami_18383022051_Daftar Isi_PBS.pdf Download (63kB)
	Text Efatul Elmami_18383022051_BAB I_PBS.pdf Download (230kB)
	Text Efatul Elmami_18383022051_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB)
	Text Efatul Elmami_18383022051_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	Text Efatul Elmami_18383022051_BAB IV_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (238kB)
	Text Efatul Elmami_18383022051_Daftar Pustaka_PBS.pdf Download (91kB)
	Text Efatul Elmami-18383022051-Keaslian Tulisan-PBS.pdf Download (88kB)

Abstract

Kata Kunci: Kinerja, Sumber Daya Manusia, Koperasi Koperasi merupakan lembaga yang menjalankan suatu kegiatan usaha dan pelayanan yang sangat membantu dan diperlukan oleh anggota koperasi dan masyarakat. Koperasi sebagai badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum koperasi dengan melandaskan kegiatan berdasar prinsip koperasi, sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat atas asas kekeluargaan. Koperasi perlu dijalankan secara profesional, koperasi yang berkualitas dan profesional memerlukan adanya rasa pertanggung jawaban yang baik dan informasi yang relevan dan dapat diandalkan pada pengambilan keputusan perencanaan dan pengendalian koperasi. Kinerja sumber daya manusia juga dapat menentukan pengelolaan sebuah koperasi berjalan dengan baik atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja sumber daya manusia koperasi Milenial Berdikari Madura dan yang menjadi hambatan dalam pengelolaan koperasi Milenial Berdikari Madura. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini memakai tiga cara yaitu: observasi, wawancara, dokumentasi. Kemudian dari data yang diperoleh disederhanakan dalam bentuk yang lebih mudah dibaca dengan menggunakan tiga tahapan analisis yaitu pengelompokan, pengecekan dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini yaitu: 1) bahwa setiap koperasi pasti mempunyai kebijakan kinerja untuk mengatur kinerja karyawannya, begitu juga dengan koperasi MBM mempunyai kebijakan kinerja sendiri, kebijakan kinerja koperasi MBM merupakan kebijakan yang bersifat kekeluargaan, karena pada dasarnya koperasi MBM bukan milik perorangan akan tetapi milik bersama. Dalam setiap perusahaan pasti mempunyai sesuatu yang mendorong untuk merangsang suatu kegiatan, hal tersebut bisa berbentuk insentif untuk meningkat produktivitas kinerja individu. 2) Koperasi MBM menghadapi beberapa hambatan dari segi kinerja sumber daya manusianya yaitu: a) pengurus yang masih aktif di beberapa kegiatan lain, sehingga koperasi seolah-olah menjadi pilihan yang kurang penting bagi kegiatan pengurus. b) pengurus koperasi MBM merupakan koperasi yang terbatas pengetahuan pengelolaan koperasi sehingga penting bagi dinas koperasi memberikan pelatihan dan kontrol terhadap koperasi baru.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	?? m73C ?? ?? m_139 ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mrs Elhamah Nandika Bintan
Date Deposited:	12 Jul 2023 03:54
Last Modified:	12 Jul 2023 03:54
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/3282

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item