Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan

Sofiyullah, Sofiyullah (2023) Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text SOFIYULLAH_19383021188_COVER_PBS.pdf Download (66kB)
	Text HLM PERSETUJUAN SOFIYULLAH.pdf Download (45kB)
	Text SOFIYULLAH_19383021188_HLM PENGESAHAN_PBS.pdf Download (135kB)
	Text SOFIYULLAH_19303821188_ABSTRAK_PBS.pdf Download (23kB)
	Text SOFIYULLAH_19383021188_DAFTAR ISI_PBS.pdf Download (17kB)
	Text SOFIYULLAH_19383021188_BAB I_PBS.pdf Download (373kB)
	Text SOFIYULLAH_19383021188_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (616kB)
	Text SOFIYULLAH_19383021188_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB)
	Text SOFIYULLAH_19383021188_BAB IV_PBS.pdf Download (1MB)
	Text SOFIYULLAH_19383021188_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (31kB)
	Text SOFIYULLAH_19383021188_DAFTAR PUSTAKA_PBS.pdf Download (274kB)
	Text SOFIYULLAH_19383021188_KEASLIAN TULISAN_PBS.pdf Download (121kB)

Abstract

Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan. Bentuk optimalisasi yang dilakukan di BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan yaitu dengan aktif memberikan motivasi, dukungan, arahan, binaan terhadap bawahannya, mengayomi, mengawasi, membimbing, mengontrol dan mengajarkan bagaimana cara bekerja secara efektif dan efisien sesuai dengan SOP perusahaan, menengahi permasalahan, dan memberikan solusi sebagai jalan keluarnya melalui kegiatan-kegiatan yang diadakan yang dapat menunjang dan meningkatkan kinerja karyawan seperti kegiatan doa pagi dan briefing. Dalam budaya organisasi yang diterapkan oleh BPRS Sarana Prima Mandiri Pusat Pamekasan yaitu budaya kekeluargaan, silaturahim antar karyawan kepada nasabah, serta melaksanakan doa bersama & briefing sebelum memulai aktivitas. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah : a) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan, b) Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan, c) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 66 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : a) Kepemimpinan (X1) diperoleh thitung sebesar 1,995 dengan taraf sig. 0,000. Nilai ttabel yaitu sebesar 0,242. Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa bahwa thitung 1,995 > ttabel 0,242 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. b) Budaya Organisasi (X2) diperoleh thitung sebesar 2,248 dengan tariff sig. 0,028. Nilai ttabel yaitu sebesar 0,242. Hasil uji tersebut dapat disimpulkan bahwa nilai thitung 2,248 > ttabel 0,242 dan nilai signifikan 0,028 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. c) Hasil uji F tersebut diperoleh nilai Fhitung sebesar 2,641 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sehingga keputusannya adalah variabel X (Kepemimpinan dan Budaya Organisasi) berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Dan beisarnya R Squiarei adalah 0,77 ataui 7,7%. Hal ini beirarti seibeisar 7,7% keimampuian modeil reigreisi pada peineilitian ini dalam meineirangkan variabeil deipeindein. Artinya 7,7% keipuiasan keirja karyawan dijeilaskan oleih variasi variabeil indeipeindein Promosi Jabatan dan Kompeinsasi. Seidangkan sisanya (100% - 7,7% = 92,3% dipeingaruihi oleih variabeil lain

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr Imam Ghozali
Date Deposited:	26 Mar 2024 03:43
Last Modified:	26 Mar 2024 03:43
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/5329

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item