Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di BMT UGT Nusantara Se-Kabupaten Pamekasan

Akbar, M.Ilham (2023) Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di BMT UGT Nusantara Se-Kabupaten Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text M. Ilham Akbar_19383021199_Cover_PBS.pdf Download (251kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_Lembar_Persetujuan _Pembimbing_PBS.pdf Download (126kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_Lembar_Pengesahan_PBS.pdf Download (161kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_Abstrak_PBS.pdf Download (175kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_Daftar_ Isi_PBS.pdf Download (104kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_BAB I_PBS.pdf Download (627kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (214kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_BAB IV_PBS.pdf Download (876kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (175kB)
	Text M. Ilham Akbar_19383021199_Surat_Pernyataan_Keaslian_Karya_PBS.pdf Download (144kB)

Abstract

Kata Kunci: Komunikasi, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Sistem ekonomi islam melarang praktik riba serta akumulasi kekayaan hanya pada satu pihak tertentu secara tidak adil. Secara praktis, bentuk produk jasa dan pelayanan , prinsip – prinsip dasar hubungan antara lembaga keuangan dan nasabah, serta car – cara berusaha yang halal dalam lembaga keuangan syariah masih perlu disosialisasikan secara luas. Salah satu faktor keberhasilan lembaga keuangan adalah kinerja dan produktivitas karyawan. Manajemen sumber daya manusia yang baik dan benar adalah manajemen yang bisa meningkatkan kinerja karyawan sehingga bisa mewujudkan tujuan perusahaan. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah 1. untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan BMT UGT Nusantara Se-Kabupaten Pamekasan. 2. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada BMT UGT Nusantara Se-Kabupaten Pamekasan. 3. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada BMT UGT Nusantara Se-Kabupaten Pamekasan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu menggunakan analisa statistik dan angka-angka. Adapun Populasinya berjumlah 48 orang. Sedangkan penentuan sampel menggunakan sampling jenuh/sensus. Sumber data berasal dari data primer (lapangan) dan sekunder (Buku, artikel, jurnal dan web site). Dengan menggunakan instrumen kuesioner. Untuk teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji t (Uji Parsial) t hitung untuk variabel komunikasi (X1) sebesar 2,078 dengan taraf sig 0,043. Hal ini menunjukan bahwa t hitung (2,078) > t tabel (2,012) dan nilai sig (0,043) < 0,05 yang berarti komunikas (X1) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Untuk variabel budaya kerja (X2) t hitung sebesar 2,057 dengan taraf sig 0,045. Hal in menunjukan bahwa t hitung (2,057) > t tabel (2,012) dan nilai sig (0,045) < 0,05 yang berarti motivasi kerja (X2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). sedangkan hasil uji f (Simultan) di peroleh nilai f hitung (3,191) > f tabel (3,191) dengan taraf sig (0,002) < 0,05 artinya komunikasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT UGT Nusantara Se-Kabupaten Pamekasan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr Imam Ghozali
Date Deposited:	26 Mar 2024 03:43
Last Modified:	26 Mar 2024 03:43
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/5331

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item