Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan

Romadhon, Sugiyanto (2024) Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

[img] Text
A. Sugiyanto Romadhon_20383021045_cover_PBS.pdf
Download (13kB)
[img] Text
Lembar Persetujuan .pdf
Download (107kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan .pdf
Download (133kB)
[img] Text
B. Sugiyanto Romadhon_20383021045_abstrak_PBS.pdf
Download (183kB)
[img] Text
C. Sugiyanto Romadhon_20383021045_daftar isi_PBS..pdf
Download (9kB)
[img] Text
D. Sugiyanto Romadhon_20383021045_bab 1_PBS.pdf
Download (870kB)
[img] Text
E. Sugiyanto Romadhon_20383021045_bab 2_PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (369kB)
[img] Text
F. Sugiyanto Romadhon_20383021045_bab 3_PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (577kB)
[img] Text
G. Sugiyanto Romadhon_20383021045_bab 4_PBS.pdf
Download (780kB)
[img] Text
H. Sugiyanto Romadhon_20383021045_bab 5_PBS.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (287kB)
[img] Text
I. Sugiyanto Romadhon_20383021045_daftar pustaka_PBS.pdf
Download (312kB)
[img] Text
Lembar Pernyataan Keaslian Tulisan .pdf
Download (115kB)

Abstract

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Kinerja menjadi salah satu tolak ukur perusahaan tersebut mencapai keberhasilan atau kegagalan. Kinerja karyawan di BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan menunjukkan keberhasilan dengan lahirnya produk-produk yang inovatif dan menyesuaikan dengan kebutuhan para nasabah seperti tabarok (tabungan tanpa angunan insya Allah barokah), tabungan ibadiyah (umroh dan haji) dan lain-lain. Dengan keberhasilan kinerja tersebut, hal ini tidak terlepas dari faktor budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja yang diterapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan pendekatan deduktif untuk menguji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan yang berjumlah 43 karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 43 responden. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling insidental dimana penentuan sampel secara kebetulan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda untuk menjawab hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan thitung> ttabel (4,012 > 2,020) dengan signifikansi 0,000 < 0,05; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan thitung> ttabel (3,364 > 2,020) dengan signifikansi 0,002 < 0,05; (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dibuktikan dengan thitung> ttabel (3,939 > 2,020) dengan signifikansi 0,000 < 0,05; (4) Budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja dibuktikan dengan Fhitung> Ftabel (13,862 > 2,85) dengan signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User: Mr Imam Ghozali
Date Deposited: 02 Oct 2024 07:06
Last Modified: 02 Oct 2024 07:06
URI: http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/6999

Downloads

Downloads per month over past year

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item View Item