Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep

Nuriyah, Nuriyah (2021) Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text Nuriyah_20170703022161_Cover_PBS.pdf Download (179kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_Persetujuan_Pembimbing_PBS.pdf Download (455kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_Halaman_Pengesahan_PBS.pdf Download (518kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_Abstrak_PBS.pdf Download (147kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_Daftar_isi_PBS.pdf Download (161kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_BAB I_PBS.pdf Download (408kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_BAB IV_PBS.pdf Download (832kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (151kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (369kB)
	Text Nuriyah_20170703022161_Pernyataan_Keaslian_Tulisan_PBS.pdf Download (415kB)

Abstract

Kata Kunci : Good Corporate Governance, Kinerja Karyawan Kinerja Karyawan sangatlah berarti bagi seluruh unit kerja yang berada dalam perusahaan. Adanya kinerja karyawan yang baik akan memberikan dampak yang berbeda dibanding dengan perusahaan yang tidak memiliki kinerja karyawan yang baik. Kinerja adalah suatu hasil akhir. Artinya, kinerja karyawan diartikan sebagai titik akhir yang dihasilkan oleh orang atau individu baik berupa barang atau jasa. Secara operasional kinerja karyawan disebut sebagai usaha seseorang untuk mencapai tujuan melalui produktifitas kerja yang dihasilkan secara kuantitas maupun kualitas. Salah satu faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah Good Corporate Governance (GCG). Good Corporate Governance adalah sistem cek dan balance antara pihak internal dan eksternal perusahaan yang memberikan keyakinan bahwa perusahaan menjalankan akuntabilitasnya kepada semua stakeholders dan bertindak dalam kerangka pertanggungjawaban untuk seluruh area aktivitas perusahaan. Good Corporate Governance (GCG) pada dasarnya merupakan suatu sistem (input, proses output) dan seperangkat peraturan yang mengatur hubungan antara berbagai pihak yang berkepentingan (stakeholders) demi tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bhakti Sumekar Sumenep yang berjumlah 125 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan tingkat eror 10% dalam penelitian ini. Instumen yang digunakan dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda dengan mengguanakan bantuan SPSS versi 24. Hasil penelitian berdasarkan hasil uji F menunujukkan bahwa variabel akuntabilitas, transparansi, responsibilitas, independensi, dan fairness secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 9.887 lebih besar dari Ftabel 2,29 dengan niliai signifikan 0,0000 lebih kecil dari 0,05. Berdasarkan hail uji T menunjukkan bahwa secara parsial, variabel independensi (4.422) dan fairness (3.020) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung lebih besar dari Ttabel 1,980 sedangkan variabel akuntabilitas, transparansi, responsibilitas tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung lebih kecil dari Ttabel 1,980

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	?? m73C ?? ?? m_212 ??
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mrs Elhamah Nandika Bintan
Date Deposited:	11 Apr 2022 02:37
Last Modified:	11 Apr 2022 02:37
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/2648

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item