Fairuzi, Mohammad (2021) Pengaruh Penempatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Diseluruh BMT NU Se Kabupaten Sumenep. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.
![[img]](http://etheses.iainmadura.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
a. Mohammad Fairuzi-20160703020128-Sampul-PBS.pdf Download (119kB) |
|
Text
c. Mohammad Fairuzi-20160703020128-Halaman Persetujuan-PBS.pdf Download (151kB) |
|
Text
d. Mohammad Fairuzi-20160703020128-Halaman Pengesahan-PBS.pdf Download (166kB) |
|
Text
e. Mohammad Fairuzi-20160703020128-Abstrak-PBS.pdf Download (80kB) |
|
Text
f. Mohammad Fairuzi-20160703020128-Daftar Isi-PBS.pdf Download (89kB) |
|
Text
g. Mohammad Fairuzi-20160703020128-BAB I-PBS.pdf Download (162kB) |
|
Text
h. Mohammad Fairuzi-20160703020128-BAB II-PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB) |
|
Text
i. Mohammad Fairuzi-20160703020128-BAB III-PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB) |
|
Text
j. Mohammad Fairuzi-20160703020128-BAB IV-PBS.pdf Download (292kB) |
|
Text
k. Mohammad Fairuzi-20160703020128-BAB V-PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB) |
|
Text
l. Mohammad Fairuzi-20160703020128-Daftar Pustaka-PBS.pdf Download (93kB) |
|
Text
b. Mohammad Fairuzi-20160703020128-Pernyataan Keaslian Tulisan-PBS.pdf Download (218kB) |
Abstract
Kata Kunci : penempatan, motivasi, prestasi Faktor sumber daya manusia fator terpenting dalam mencapai prestasi, di karenakan manusia merupakan peranan inti dalam aktivitas usaha. Pengelolaan SDM mulai dari penempatan, pemeliharaan, pengembangan sampai pemutusan hubungan kerja disusun dan dilakasanakan dengan baik. Adapaun faktor yang tidak kalah pentingnya dari penempatan adalah motivasi kerja, motivasi kerja yang tinggi merupakan hal yang diinginkan oleh lembaga karena karyawa yang memiliki motivasi tinggi akan bekerja optimal dalam menyelesaikan sebuah pekerjaandan bekerja dengan penuh tanggung jawab sesuai tupoksi yang dib erikan oleh lembaga keuangan.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah penempatan dan motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja di BMT NU Kabupaten Sumenep. Variabel penelitian ini meliputi Penempatan kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), sebagai variabel-variabel yang mempengaruhi dan prestasi kerja (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 120 orang dengan saturation sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisisyang di dapat pada penelitian ini adalah Fhitungsebesar 911,039 sedangkan Ftabel3,07 (Fhitung> Ftabel). Artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Penempatan (X1), Motivasi Kerja (X2), prestasi kerja(Y).Prestasi kerja (penempatan dan motivasi kerja ) berpengaruh terhadap preastasi kerja di BMT NU Kabupaten Sumenep. Pengaruh penempatan dan motivasi kerja karyawan terhadap prestasi kerja di BMT NU Kabupaten Sumenep sebesa85%. Dari hasil uji t penempatan kerja sebesar 0,312 dan motivasi kerja sebesar 0,064 jadi variabel yang lebih dominan adalah penempatan kerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | ?? m20B ?? ?? m_020 ?? ?? m_139 ?? |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah |
| Depositing User: | Mrs Elhamah Nandika Bintan |
| Date Deposited: | 11 Apr 2022 01:55 |
| Last Modified: | 11 Apr 2022 01:55 |
| URI: | http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/2675 |
Downloads
Downloads per month over past year
Origin of downloads
Actions (login required)
 |
View Item |