Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS Nuri Jatim Se Kabupaten Pamekasan

Rofiqiy, Ach Imam (2022) Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di KSPPS Nuri Jatim Se Kabupaten Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_Cover_PBS.pdf Download (362kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_Lembar_Persetujuan_Pembimbing_PBS.pdf Download (114kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_Lembar_Pengesahan_PBS.pdf Download (175kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_Abstrak__PBS.pdf Download (443kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_Daftar_Isi_PBS.pdf Download (446kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_BAB I_PBS.pdf Download (680kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (696kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (863kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_BAB IV_PBS.pdf Download (784kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (513kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_Daftar_Pustaka_PBS.pdf Download (482kB)
	Text Ach Imam Rofiqiy_20170703021003_Surat_Pernyataan_Keaslian_Karya_dan_Persetujuan_Publikasi__PBS.pdf Download (62kB)

Abstract

Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan Sumber Daya Insani merupakan aset yang sangat penting bagi suatu organisasi karena dapat menentukan jalannya semua kegiatan dalam suatu organisasi. Sumber daya manusia memiliki fungsi yang sangat penting karena perannya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Organisasi tidak akan berjalan dengan baik tanpa adanya sumber daya manusia. Begitu juga dengan di KSPPS Nuri Jatim se Kabupaten Pamekasan yang tidak akan bisa mencapai tujuaanya tanpa adanya sumber daya manusia atau karyawan yang membantu dalam setiap kegiatan yang ada di KSPPS Nuri Jatim se Kabupaten Pamekasan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di KSPPS Nuri Jatim se Kabupaten Pamekasan. Penelitian ini ada dua variabel bebas yaitu pelatihan dan kompensasi, pelatihan yaitu aktivitas atau kegiatan latihan untuk meningkatkan mutu, keahlian, kemampuan, dan keterampilan sedangkan kompensasi yaitu merupkan salah satu cara yang efektif untuk meningkatkan dan memajukan perusahaan karena dengan pemberian kompensasi yang cukup akan meningkatkan prestasi kerja, motivasi kerja serta kepuasan kerja karyawan metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di KSPPS Nuri Jatim Se Kabupaten Pamekasan yang berjumlah 70 karyawan, teknik pengambilan sampel dengan Non Probability Sampling dengan metode pengambilan sampel yaitu Sampling Jenuh dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji hasil penelitian berdasarkan uji simultan diketahui nilai F hitung = 17,223 dan F tabel sebesar 2,740 dan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05, untuk variabel pelatihan dapat dilihat nilai t hitung variabal Pelatihan sebesar 2,561, nilai t hitung > t tabel yaitu 2,561 > 0,678, maka keputusan yang diambil yaitu tolak H0, yang artinya variabel pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya variabel kompensasi yaitu dapat dilihat nilai t hitung variabel Kompensasi sebesar 2,797 nilai t hitung > t tabel yaitu 2,797 > 0,678. Maka keputusan yang diambil yaitu tolak H0, yang artinya variabel

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr Imam Ghozali
Date Deposited:	22 Mar 2024 02:55
Last Modified:	22 Mar 2024 02:55
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/5234

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item