Strategi Personalia dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia di PT Perak Polana Alomampa Sumenep

Qomariyah, Anisatul (2020) Strategi Personalia dalam meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia di PT Perak Polana Alomampa Sumenep. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_COVER_ES.pdf
Download (208kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_Lembar_Persetuuan_Pembimbing_ES.pdf
Download (557kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_Lembar_Pengesahan_ES.pdf
Download (972kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_Abstrak_ES.pdf
Download (86kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_Daftar_Isi_ES.pdf
Download (92kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_Bab I_ES.pdf
Download (303kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_BAB II_ES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (436kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_BAB III_ES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (250kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_BAB IV_ES.pdf
Download (316kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_BAB V_ES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (183kB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_Daftar_Pustaka_ES.pdf
Download (1MB)
[img] Text
ANISATUL QOMARIYAH_20170703032031_Surat_Pernyataan_Keaslian_Karya_dan_Persetujua Publikasi_ES.pdf
Download (1MB)

Abstract

Kata Kunci: Strategi, Manajer Personalia, Sumber Daya Manusia. Manajemen personalia pada dasarnya dibentuk dengan tujuan untuk mengatasi masalahmengenai kepegawaian, recruitment serta pelatihan dan pembagian kerja pada pegawai..Suatu permasalahan yang sedang dihadapi PT. Perak polana Alomampa Sumenep, yaitu persoalan sumber daya manusia. Personalia tidak terlalu memikirkan pencapaian pendidikan untuk bisa menjadi karyawan di perusahaan sehingga pernah terjadi masalah antara karyawan dengan perusahaan, sehingga membuat perusahaan lebih berhati-hati dalam pemilihan karyawan lagi sehingga standar pencapaian pendidikan dalam mendapatkan keahlian atau kualifikasi dalam perusahaan masih kurang. Berdasarkan hal tersebut, maka ada dua permasalahan yang menjadi kajian pokok dalam penelitian ini, yaitu: pertama, Bagaimana standar kualifikasi; kedua, Bagaimana strategi personalia dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sumber data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Informannya adalah Direktur, HRD, dan karyawan PT Perak Polana Alomampa. Sedangkan pengecekan keabsahan data dilakukan melalui ketekunan pengamat, dan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, Standar utama menjadi karyawan di PT Perak Polana Alomampa harus memenuhi kualifikasi pendidikan sesuai dengan jenis pekerjaan yang dibutuhkan. Untuk jenjang SMA bekerja hanya sebagai karyawan tidak tetap dan untuk jenjang SI bekerja sebagai karyawan tetap dan jenjang karir posisi lebih tinggi. Kedua, Strategi yang dilakukan manajer personalia untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di PT Perak Polana Alomampa melalui program pelatihan, pengembangan, dan rekrutmen karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: ?? m73C ??
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syari'ah
Depositing User: Mrs Elhamah Nandika Bintan
Date Deposited: 05 May 2021 02:54
Last Modified: 05 May 2021 02:54
URI: http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/1382

Downloads

Downloads per month over past year

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item View Item