Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan

Abror, Darul (2024) Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text Darul Abror_20383021065_Cover_PBS.pdf Download (21kB)
	Text Darul Abror_20383021065_Lembar Persetujuan_PBS.pdf Download (46kB)
	Text Darul Abror_20383021065_Lembar Pengesahan_PBS.pdf Download (72kB)
	Text Darul Abror_20383021065_Abstrak_PBS.pdf Download (185kB)
	Text Darul Abror_20383021065_Daftar Isi_PBS.pdf Download (21kB)
	Text Darul Abror_20383021065_BAB I_PBS.pdf Download (582kB)
	Text Darul Abror_20383021065_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (375kB)
	Text Darul Abror_20383021065_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (810kB)
	Text Darul Abror_20383021065_BAB IV_PBS.pdf Download (894kB)
	Text Darul Abror_20383021065_BAB V_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (188kB)
	Text Darul Abror_20383021065_Daftar Pustaka_PBS.pdf Download (411kB)
	Text Darul Abror_20383021065_Lembar Pernyataan Keaslian Tulisan_PBS.pdf Download (278kB)

Abstract

Kata Kunci: Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan. Kompensasi dan pengembangan karir mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dalam hal ini merupakan bentuk penghargaan yang diterima karyawan sebagai balasan atas pekerjaan yang diberikan kepada BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan. Namun, ketidakpuasan karyawan dapat dilihat dari kinerja karyawan yang semakin menurun. Salah satu penyebabnya yaitu kompensasi yang diberikan perusahaan kurang efektif. Jika dilihat dari latar belakang pendidikan para karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan tegolong banyak yang belum memenuhi kriteria jabatan. Hal tersebut tentunya akan berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan, meskipun demikian semua karyawan berkesempatan untuk melakukan pengembangan karir. Namun, tingkat turnover intention akan meningkat jika kesempatan pengembangan karir di suatu lembaga maupun perusahaan itu rendah. Maka dari itu, adapun tujuan yang menjadi pokok bahasan dalam penelitian ini yaitu: Untuk mengetahui Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan dan Untuk mengetahui Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kuantitatif asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan dengan jumlah 50. Sedangkan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan dengan diperoleh nilai thitung > ttabel = 10,167 > 1,661 dan nilai signifikansi 0,0001 < 0,05. Berdasarkan temuan pengujian ditemukan bahwa Pengembangan Karir bepengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan dengan nilai thitung adalah -3.222 > 1,677, dan tingkat signifikansinya adalah 0,002 < 0,05. Sedangkan berdasarkan uji simultan diperoleh nilai siginifikan 0,004 < 0,05 dan nilai fhitung sebesar 31.342 > 3,200 yang berarti ada pengaruh signifikan secara bersama-sama antara variabel Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan BMT UGT Nusantara Cabang Pamekasan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr Imam Ghozali
Date Deposited:	02 Oct 2024 07:17
Last Modified:	02 Oct 2024 07:17
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/7003

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item