Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan

Wulansari, Mery (2023) Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Diploma thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI MADURA.

	Text Mery Wulansari_19383022178_Cover_PBS (1).pdf Download (261kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_Lembar_Persetujuan_Pembimbing_PBS (1).pdf Download (189kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_Lembar Pengesahan_PBS (1).pdf Download (212kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_ABSTRAK_PBS.pdf Download (147kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_Daftar Isi_PBS (1).pdf Download (155kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_BAB I_PBS.pdf Download (389kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_BAB II_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_BAB III_PBS.pdf Restricted to Repository staff only Download (519kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_BAB IV_PBS.pdf Download (1MB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_BAB V_PBS (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (155kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_Daftar Pustaka_PBS (1).pdf Download (282kB)
	Text Mery Wulansari_19383022178_ Surat_Pernyataan Keaslian_Karya_dan_Persetujuan Publikasi_PBS.pdf Download (249kB)

Abstract

Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Karyawan. Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aset yang sangat penting, terutama bagi perusahaan maupun suatu organisasi. Mengingat besarnya peran dari sumber daya manusia dalam suatu perusahaan atau organisasi, sudah sepantasnya apabila suatu perusahaan atau organisasi tersebut memperhatikan aspek-aspek mengenai sumber daya manusia. Dalam meningkatkan kepuasan kerja, berbagai macam cara dapat dilakukan misalnya dengan adanya pemberian kompensasi dan promosi jabatan. Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu : a) Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan, b) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. c) Untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang berjumlah 70 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : a).Promosi Jabatan (X1) diperoleh thitung sebesar 4,307 dengan taraf sig. 0,000. Nilai ttabel yaitu sebesar 0,235. Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa nilai thitung 4,307 > ttabel 0,235 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Promosi Jabatan secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. b).Kompensasi (X2) diperoleh thitung sebesar 0,723 dengan taraf sig. 0,472. Nilai ttabel yaitu sebesar 0,235. Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa nilai thitung 0,723 > ttabel 0,235 dan nilai signifikan 0,042 < 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan. c). Hasil uji F tersebut diperoleh nilai Fhitung sebesar 15,652 dengan tingkat signifikan 0,000 <0,05. Sehingga keputusannya adalah variabel X (promosi jabatan dan kompensasi) berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPRS Sarana Prima Mandiri Pamekasan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User:	Mr Imam Ghozali
Date Deposited:	27 Mar 2024 04:27
Last Modified:	27 Mar 2024 04:27
URI:	http://etheses.iainmadura.ac.id/id/eprint/5345

Downloads

Origin of downloads

Actions (login required)

View Item